Менеджер по продажам

GTOOL GROUP (ООО «Шлифовальные Технологии») с 2005 года производит, импортирует и продает абразивы, электроинструменты, станки и расходные материалы для обработки металла.
В нашей базе собрано более 25 000 клиентов. Каждый сотрудник отдела продаж заключает более 200 сделок ежемесячно. Ежедневно мы обслуживаем несколько сотен клиентов. В месяц отгружаем более 2000 заказов.
Наш сайт gtool.ru имеет топовые позиции по всем ключевым запросам и постоянный поток обращений. Ежедневно мы получаем более 180 запросов от клиентов.
Мы ищем человека для работы с клиентами из промышленного направления в офис в г. Пушкин.  ​А также человека для работы с клиентами - физ.лицами, которые делают интернет-заказы. ​
 
​Требование к кандидату:

• Владение ПК, знание MS Offis;
• Желание учиться и развиваться;
• Способность структурировать и запоминать большой объем информации в короткий срок;
• Коммуникабельность.

Обязанности:

• Развитие и поддержание клиентской базы;
• Звонки, встречи, презентация оборудования;
• Выполнение плана продаж;
• Ведение отчетности в 1С, CRM (AmoCrm);
• Выставление счетов;
• Контроль платежей;
• Активное участие в акциях компании.

 
Мы Вас научим:

• Технике продаж;
• Офисным программам +специальные рабочие программы 1С, AmoCRM, Pyrus. что всегда будет Вашим преимуществом;
• Умение вести переговоры с ЛПР;
• Знания в области мирового инструментального рынка

Условия:

• Обучение предоставляется;
• Прозрачная схема мотивации:
  • Оклад – 30000 руб. с учетом вычетов;
  • Премия по итогу работы (выполнение KPI) – 10000 руб.;
  • Премия по итогу выполнения финансового плана – от 5000 до 20000 руб.;
• Офис: г. Пушкин, Октябрьский б-р, д. 50/30; рядом с ж/д станцией г. Пушкин;
• Командировки;
• Испытательный срок – 3 месяца;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Коллеги, которые введут в курс дела и помогут адаптироваться;
• Много инструментов продаж: CRM-система, каталоги, сайт, видеоролики, канал на YouTube;
• Наставник, который введет в курс дела и поможет адаптироваться;
• Есть возможность карьерного роста;
• Инициативы сотрудников активно поддерживаются;
• Прозрачная система управления позволяет любому сотруднику обращаться за помощью в решении своих проблем к руководителю подразделения или компании в целом.